DolarKaç

    ↑↓ gezin · Enter aç · Esc kapat

    İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

    İşe giriş ve fesih bildirim tarihinizi, brüt ücretinizi girin; 4857 sayılı İş Kanunu’na göre bildirim sürenizi ve gelir vergisi ile damga vergisi düşülmüş net ihbar tazminatınızı görün.

    İhbar tazminatınızı hesaplayın

    İhbar tazminatı giydirilmiş ücretle hesaplanır: brüt ücrete süreklilik gösteren para ve parayla ölçülebilen menfaatler (yıllık ikramiyenin 12’de biri, düzenli yol ve yemek yardımı) eklenir.

    Gelir vergisi ayarı

    İhbar tazminatı ücret sayılır ve yıl içindeki kümülatif matrahınıza eklenerek vergilendirilir. Bordronuzdaki “kümülatif vergi matrahı” tutarını girerseniz vergi doğru dilimden hesaplanır. Asgari ücret istisnasının o ayki maaşta kullanıldığı varsayılır.

    İhbar tazminatı nedir?

    Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, durumu önceden karşı tarafa bildirmek zorundadır. Bildirim süresine uymayan taraf, bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder (4857 sayılı İş Kanunu md. 17). İşveren bildirim süresinin ücretini peşin ödeyerek de sözleşmeyi hemen sona erdirebilir. Tazminat yalnızca işverene değil, bildirim yapmadan işi bırakan işçiye de yüklenebilir.

    İhbar süreleri kaç hafta?

    İşi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl için 4 hafta, 1,5–3 yıl için 6 hafta, 3 yıldan fazla sürmüşse 8 haftadır. Bu süreler asgaridir; iş veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.

    Nasıl hesaplanır, hangi kesintiler yapılır?

    Hesapta son brüt ücrete, işçiye sağlanan para ve parayla ölçülebilen sözleşme ve kanundan doğan menfaatler de eklenir (giydirilmiş ücret). Günlük ücret aylık ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur ve hafta sayısının 7 katıyla çarpılır. İhbar tazminatında tavan yoktur. Ödemeden gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primine tabi değildir (5510 sayılı Kanun md. 80).

    Kötüniyet tazminatı

    İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse, işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir; bildirim süresine de uyulmamışsa ihbar tazminatı ayrıca ödenir.

    Bir yılı dolduran işçinin kıdem tazminatını kıdem tazminatı hesaplama sayfasında, kullanılmayan izin ücretini yıllık izin hesaplama sayfasında bulabilirsiniz.

    Önemli not

    Bu hesaplayıcı bilgi amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Oranlar 31.10.2026 tarihinde kontrol edilmiştir. Belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı doğmaz; uyuşmazlıkta zorunlu arabuluculuğa başvurmanız gerekir.

    Sıkça Sorulan Sorular

    İhbar tazminatı kaç haftalık ücrettir?

    6 aydan az çalışmada 2, 6 ay–1,5 yıl arasında 4, 1,5–3 yıl arasında 6, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftalık ücrettir. Süreler sözleşmeyle artırılabilir.

    İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

    Gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı SGK primine tabi değildir ve tavanı yoktur.

    İstifa eden işçi ihbar tazminatı alır mı?

    Hayır. İstifa eden işçi bildirim süresine uymazsa işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Haklı nedenle derhal fesihte bildirim süresi aranmaz.

    İhbar tazminatı hesabına hangi ödemeler dahil edilir?

    Brüt ücrete ek olarak işçiye sağlanan ikramiye, düzenli yol ve yemek yardımı gibi para veya parayla ölçülebilen sözleşme ve kanundan doğan menfaatler eklenir.

    İhbar süresi hangi tarihe göre belirlenir?

    Kanun, işin sürdüğü süreye bakar; hesapta işe giriş tarihinden fesih bildiriminin yapıldığı tarihe kadar geçen süre esas alınır.

    Kaynaklar