Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026
İşe giriş ve çıkış tarihinizi, brüt ücretinizi girin; 01.07.2026 itibarıyla 73.729,87 TL olan tavanla net kıdem ve ihbar tazminatınızı görün.
Tazminatınızı hesaplayın
Ek ödemelere süreklilik gösteren para ve parayla ölçülebilen menfaatleri yazın (ör. yıllık ikramiyenin 12’de biri, düzenli yol ve yemek yardımı). Fazla mesai gibi düzensiz ödemeler eklenmez.
İhbar tazminatı gelir vergisi ayarı
İhbar tazminatı ücret sayılır ve yıl içindeki kümülatif matrahınıza eklenerek vergilendirilir. Bordronuzdaki “kümülatif vergi matrahı” tutarını girerseniz vergi doğru dilimden hesaplanır. Asgari ücret istisnasının o ayki maaşta kullanıldığı varsayılır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesine göre işçinin her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücreti tutarındadır. Bir yıldan artan aylar ve günler için orantılı ödeme yapılır. Hesaba “giydirilmiş” ücret esas alınır: son brüt ücrete ikramiye, düzenli yol ve yemek yardımı gibi süreklilik gösteren ödemeler eklenir.
Tazminattan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; kıdem tazminatı yasal sınırlar içinde gelir vergisinden istisnadır (GVK md. 25/7) ve SGK primine tabi değildir.
Kıdem tazminatı tavanı
Bir yıl için ödenecek tazminat, en yüksek devlet memuruna ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesini geçemez. Tavan ocak ve temmuzda memur maaş katsayılarıyla güncellenir; hangi tavanın uygulanacağını ödeme tarihi değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih belirler.
| Dönem | Tavan (brüt) | Damga sonrası |
|---|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL | 73.170,26 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL | 64.455,81 TL |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL | 53.510,43 TL |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL | 46.301,32 TL |
Örneklerle 2026 kıdem tazminatı hesaplama
Aşağıdaki örnekler 01.07.2026–31.12.2026 arasında sona eren sözleşmeler için 73.729,87 TL tavanla, ek ödeme olmadan tam yıl çalışma üzerinden hesaplanmıştır. Formül: hesaba esas ücret (brüt ücret veya tavan, hangisi düşükse) × çalışılan yıl; brüt tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi düşülür.
| Brüt ücret | Süre | Hesaba esas ücret | Brüt tazminat | Damga vergisi | Net tazminat |
|---|---|---|---|---|---|
| 33.030,00 TL (asgari ücret) | 1 yıl | 33.030,00 TL | 33.030,00 TL | 250,70 TL | 32.779,30 TL |
| 33.030,00 TL (asgari ücret) | 10 yıl | 33.030,00 TL | 330.300,00 TL | 2.506,98 TL | 327.793,02 TL |
| 100.000,00 TL | 1 yıl | 73.729,87 TL (tavan) | 73.729,87 TL | 559,61 TL | 73.170,26 TL |
| 100.000,00 TL | 10 yıl | 73.729,87 TL (tavan) | 737.298,70 TL | 5.596,10 TL | 731.702,60 TL |
Brüt ücret tavanı aştığında tazminat tavan üzerinden hesaplanır; bu yüzden 100.000 TL brüt ücretli bir çalışanın 10 yıllık tazminatı 731.702,60 TL ile sınırlı kalır. Yıl dışında kalan aylar ve günler için ücretin 12’de biri (ay) ve 365’te biri (gün) eklenir.
Kamu işçisinin kıdem tazminatı
Kamu kurumlarında İş Kanunu’na tabi çalışan işçiler de kıdem tazminatını 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesine göre alır: her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret, aynı tavan ve yalnızca damga vergisi kesintisi. Maddeye göre 30 günlük süre toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine artırılabilir, ancak yıllık tutar tavanı geçemez. Farklı kamu kuruluşlarında geçen ve birleştirilerek emekliliğe esas alınan hizmetler için tazminat, toplam süre üzerinden son kamu işverenince ödenir; daha önce tazminat ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona eren süreler hesaba katılmaz.
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
Aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. İşveren tarafından haklı neden olmaksızın (ahlak ve iyi niyete aykırılık dışında) çıkarılma, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik veya yaş dışındaki şartları tamamlayarak ayrılma, kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılması ve ölüm hâllerinde tazminat ödenir. İstifa eden işçi genel kural olarak kıdem tazminatı alamaz.
İhbar tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, bu sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı öder (4857 sayılı İş Kanunu md. 17). Bildirim süreleri: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır. İhbar tazminatında tavan yoktur; giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez.
Çalışırken alacağınız net maaşı net brüt maaş hesaplama sayfasında görebilirsiniz.
Önemli not
Bu hesaplayıcı bilgi amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Tavan tutarları 31.10.2026 tarihinde kontrol edilmiştir. Hak edişiniz fesih nedenine, sözleşme ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre değişebilir; uyuşmazlıkta zorunlu arabuluculuğa başvurmanız gerekir.
Sıkça Sorulan Sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
01.07.2026–31.12.2026 döneminde sona eren sözleşmeler için kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir. 1 Ocak–30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL idi.
2026 yılı kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan ay ve günler orantılı eklenir. Hesaba esas ücret 73.729,87 TL tavanı geçemez (01.07.2026–31.12.2026 arası çıkışlar). Brüt tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
1 yıllık kıdem tazminatı ne kadar?
Bir yıllık brüt ücret kadardır. Asgari ücretle (33.030,00 TL brüt) 1 yıl çalışan işçinin net tazminatı 32.779,30 TL, 100.000 TL brüt ücretlinin ise tavan nedeniyle 73.170,26 TL’dir.
10 yıllık kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Hesaba esas ücret (brüt ücret ile 73.729,87 TL tavandan düşük olanı) 10 ile çarpılır ve damga vergisi düşülür. Asgari ücretle 10 yıl: brüt 330.300,00 TL, net 327.793,02 TL. 100.000 TL brüt ücretle 10 yıl: tavan üzerinden net 731.702,60 TL.
Kamu işçisinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kamu işçileri de 1475 sayılı Kanun md. 14’e tabidir: her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret, özel sektörle aynı tavan ve yalnızca damga vergisi kesintisi. Toplu iş sözleşmesiyle gün sayısı artırılabilir ama yıllık tutar tavanı aşamaz. Birleştirilen kamu hizmetlerinde tazminatı son kamu işvereni öder.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primine tabi değildir.
Bir yılı doldurmadan ayrılırsam kıdem tazminatı alır mıyım?
Hayır. Kıdem tazminatı için aynı işverende en az bir yıl çalışmak gerekir. Bir yılı doldurduktan sonra artan ay ve günler için orantılı ödeme yapılır.
Kıdem tazminatı hesabına hangi ödemeler dahil edilir?
Son brüt ücrete ek olarak ikramiye, prim, düzenli yol ve yemek yardımı gibi süreklilik gösteren para ve parayla ölçülebilen menfaatler eklenir. Fazla mesai gibi arızi ödemeler eklenmez.
İhbar tazminatı kaç haftalık ücrettir?
6 aydan az çalışmada 2, 6 ay–1,5 yıl arasında 4, 1,5–3 yıl arasında 6, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftalık ücrettir. Tavan uygulanmaz.
Kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 (yürürlükte olan kıdem tazminatı hükmü) – her tam yıl için 30 günlük ücret, tavan
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 – bildirim (ihbar) süreleri
- Alomaliye – 2026 II. dönem kıdem tazminatı tavanı – HMB Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi’ne göre 73.729,87 TL (1 Ocak 2026: 64.948,77 TL)
- Hazine ve Maliye Bakanlığı – Mali ve Sosyal Haklar Genelgeleri – memur katsayıları ve kıdem tazminatı tavanı
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (1) sayılı tablo IV-1 – maaş, ücret ve kıdem tazminatında binde 7,59
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu – md. 23/18 asgari ücret istisnası, md. 25/7 kıdem tazminatı istisnası, md. 103 tarife
- Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri No: 332), RG 31.12.2025 – 2026 gelir vergisi tarifesi (GVK md. 103)