Yıllık İzin Hesaplama 2026
İşe giriş tarihinizi girin; 4857 sayılı İş Kanunu’na göre her hizmet yılı için hak ettiğiniz izin gününü, toplamı ve işten ayrılırken ödenecek kullanılmayan izin ücretini görün.
Yıllık izninizi hesaplayın
Doğum tarihini girerseniz, hak ediş tarihinde 18 yaş ve altı ya da 50 yaş ve üstü olduğunuz yıllar için izin en az 20 gün sayılır. Deneme süresi hizmete dahildir.
Yıllık izin kaç gün?
İşe başladığı günden itibaren, deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır (4857 sayılı İş Kanunu md. 53). İzin süresi hizmet süresine göre belirlenir ve bu süreler asgaridir; iş veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. Yıllık izin hakkından vazgeçilemez.
| Hizmet süresi | En az izin |
|---|---|
| 1–5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilerin izni 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanların izin süreleri 4’er gün artırılarak uygulanır.
İzin nasıl kullanılır?
İzin işveren tarafından bölünemez ve sürekli verilmesi esastır; ancak taraflar anlaşırsa bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir (md. 56). İzne rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İznini başka bir yerde geçirecek işçiye, istemesi ve belgelemesi koşuluyla yol için toplam 4 güne kadar ücretsiz izin verilir. Diğer ücretli, ücretsiz ve hastalık izinleri yıllık izinden düşülemez.
Kullanılmayan izin ücreti
İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, hak edilip kullanılmayan izin sürelerinin ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden işçiye veya hak sahiplerine ödenir (md. 59). Bu alacağın zamanaşımı sözleşmenin sona erdiği tarihten başlar. İşveren feshinde ihbar süresi ve iş arama izni yıllık izinle iç içe kullandırılamaz. Hesaplayıcı günlük ücreti aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulur.
Ayrılırken alacağınız diğer haklar için kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesaplayıcılarını kullanabilirsiniz.
Önemli not
Bu hesaplayıcı bilgi amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kurallar 31.10.2026 tarihinde kontrol edilmiştir. Bir yıldan az süren mevsimlik ve kampanya işlerinde yıllık izin hükümleri uygulanmaz; sözleşmeniz daha uzun izin öngörebilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin kaç gündür?
Hizmeti 1–5 yıl (5 dahil) olana 14, 5–15 yıl arası olana 20, 15 yıl ve üzeri olana 26 gündür. Bunlar en az sürelerdir.
50 yaş üstü işçinin yıllık izni kaç gün?
50 ve daha yukarı yaştaki işçilerle 18 ve daha küçük yaştaki işçilerin yıllık izni 20 günden az olamaz. Kıdemi 15 yılı geçmişse 26 gün uygulanır.
Yıllık izne hafta sonu ve bayramlar dahil mi?
Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
Yıllık izin bölünebilir mi?
İşveren tek taraflı bölemez. Tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere parçalar hâlinde kullanılabilir.
İşten ayrılınca kullanılmayan izinler ödenir mi?
Evet. Sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin, kullanılmayan izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir. İstifada da bu hak kaybolmaz.
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu – md. 17 bildirim süreleri, md. 41 fazla çalışma, md. 53–59 yıllık ücretli izin, md. 63 çalışma süresi